Seit 2006 ist das Landesamt für Soziales, Jugend und Versorgung (LSJV) als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert und trägt das durch die Hertie-Stiftung verliehene auditberufundfamilie Qualitätssiegel. Dieses Siegel wird auf Zeit verliehen. Im dreijährigen Rhythmus erfolgt eine Überprüfung über die Umsetzung der vereinbarten Ziele und Maßnahmen sowie die Weiterentwicklung hin zu einem noch besseren Standard.
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Audit Beruf & Familie
2009 war es wieder soweit, das LSJV stellte sich dieser Herausforderung und erhielt erneut das begehrte Siegel und darf sich weiter in die Reihe der familienfreundlichen und familienbewussten Arbeitgeber einordnen. In diesem Zusammenhang ist besonders hervorzuheben, dass das LSJV den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Teil- und Arbeitszeitmodelle ermöglicht, die am dienstlichen und privaten Bedarf orientiert werden.
Weiterhin einige Beispiele der dauerhaft umgesetzten Maßnahmen
- Möglichkeit, Zeitausgleich in Anspruch zu nehmen in plötzlich auftretenden, familiär bedingten Fällen bis zu 36 mal pro Kalenderjahr
- Gestaltung individueller, familiär bedingter Kernzeitüberschreitungen für einen bestimmten Zeitrahmen in besonders gelagerten Einzelfällen
- Möglichkeit bei plötzlicher Erkrankung des Kindes von zu Hause zu arbeiten
- Möglichkeit „Arbeit von zu Hause“ in Anspruch zu nehmen
- Offenheit für Führung in Teilzeit
- Unterstützung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit betreuungs- und pflegebedürftigen Angehörigen
- Nutzung des Eltern-Kind-Zimmers
Dies sind einige unserer Ziele für die Zukunft
- Rahmenbedingungen werden in Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie kontinuierlich überprüft und das vorhandene Regelwerk bei Bedarf angepasst und weiterentwickelt
- Weiterer Ausbau von Teamstrukturen und familienbewusster Teamkultur
- Neue Teams werden geschult. In diesen Schulungen wird das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie integriert, um so das gegenseitige Verständnis von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit und ohne Familie zu fördern (ausgewogenes „Geben und Nehmen“)
- Projektgruppe audit berufundfamilie als Qualitätszirkel
- Ein Anforderungsprofil für Führungskräfte wird erarbeitet, in dem auch familienorientierte Führung Bestandteil sein wird
- Einrichtung einer Sozialberatung, die allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Ansprechpartnerin dient
- Feedback der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum audit berufundfamilie
- Unterstützung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Kontinuierliche Verbesserung der Einrichtung von Heimarbeitsplätzen
Dies sind nur einige der Ziele, die wir uns bis zur nächsten Zertifizierung 2012 gesetzt haben. Weitere Informationen finden Sie in unserer Broschüre:
BERUF UND FAMILIE – WIR MACHEN’S EINFACH
Informationen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landesamtes für Soziales, Jugend und Versorgung.
